Tüp bebek
DOĞURGANLIK VE ŞİRKET FAYDALARI

İşte doğurganlık

Çalışanlarınızın doğurganlık sağlık hizmetlerine yatırım yapmalı mısınız? Bu, sektörlerindeki en iyi yetenekleri işe almaya ve elde tutmaya çalışırken daha fazla şirketin sorduğu bir sorudur.

İş yerinde doğurganlık sağlığı

Birçok ileri görüşlü şirket doğurganlık avantajları sunuyor

Bilgili şirketler her zaman kendilerini rekabette farklı kılmanın ve en iyi yetenekleri cezbetmenin yeni yollarını ararlar. Spor salonu üyelikleri, kazançlı ikramiyeler, besleyici yemek paketleri, araç paylaşım planları - bunların tümü (ve daha fazlası) sözde 'çalışılacak en iyi şirketler'de sunulmaktadır.

Ancak, şu anda NHS'de (İngiltere) olmayan veya özel sigorta kapsamında olmayan sağlık yardımları sağlayarak daha fazla şirket tekliflerini bir sonraki seviyeye taşıyor. Birleşik Krallık'taki bazı insanlar 1 - 3 döngü NHS tarafından finanse edilen IVF için uygun olsa da, doğurganlık tedavisi kapsamı bulunduğunuz yere göre çılgınca değişir. Sonuç olarak, sigorta şirketleri bu yeni fırsatı giderek daha fazla fark ediyor. Çalışanlara doğurganlık faydaları sağlayarak, en iyi adayları çekebilir ve çalışanlarının sağlığı ve refahına olan bağlılıklarını gösterebilirler.

Çalışanlarınıza doğurganlık avantajları sunmayı düşünüyorsanız, okumaya devam edin.

İşveren doğurganlık faydaları nelerdir?

İşverenler kısırlığın tıbbi bir durum olduğunu kabul ediyor

Birçok özel sigorta şirketi, çalışanlarınızın ailelerini başlatmak veya büyütmek için ihtiyaç duydukları hayati üreme sağlık hizmetlerini almalarına olanak tanıyan doğurganlık tedavileri için ek teminatlar sunar.

En temel (ve en ucuz) politikalar, yüksek maliyetlerle birlikte gelir ve genellikle destek ve müşteri hizmetinden yoksundur. Kapsama girmeye ve kapsama girmeye çalışmak, genellikle bir dizi çemberin içinden atlamak gibi hissettirebilir. Başlangıçta infertil çiftler ve/veya bireyler için bir umut ışığı olarak tasarlanan şey, kısa sürede hastaları duygusal olarak tükenmiş ve finansal olarak stresli hissettirebilir,

Ancak, daha fazla sigorta şirketi bu eksiklikleri fark ediyor ve istekli işverenlere çalışanlarına aktarmaları için daha kapsamlı paketler sunuyor. ABD'deki Progyny gibi bazı yeni şirketler artık yalnızca doğurganlık faydalarına odaklanıyor.

Progyny'nin CEO'su David Schlanger, yakında daha fazla şirketin aynı şeyi izleyeceği konusunda iyimser. “İşverenler bunun farkında kısırlık tıbbi bir durumdurve çalışanlarınızla tıbbi durumları konusunda finansal destek ve sigorta sağlamak için bir anlaşma yaptığınızda, doğurganlığı hariç tutmak doğru bir şey değildir.”

Çalışan doğurganlık faydaları her zamankinden daha önemli

Dünya çapında milyonlarca insan ailelerini kurmak veya büyütmek için mücadele ediyor. NHS'ye göre, 1 çiftten 7'i gebe kalmakta zorlanıyor. Kısırlık sessiz bir mücadele iken, daha fazla insan bebek sahibi olma mücadeleleri hakkında konuşuyor.

son zamanlarda Doğurganlık Ağı Birleşik Krallık/Middlesex Üniversitesi Araştırma, "Kadınların %50'sinin, işverenin onları ciddiye almayacağı korkusuyla tedavilerini işverenlerine açıklamadığını ve %40'tan fazlasının, bunun kariyer beklentileri üzerindeki olumsuz etkileriyle ilgili endişeleri nedeniyle" olduğunu tespit etti. Daha fazla kadın kariyerlerine odaklandıkça ve aile kurmayı hayatlarının ilerleyen zamanlarına kadar bekledikçe, sorun giderek daha görünür hale geliyor. Ek olarak, daha bekar insanlar ve eşcinsel çiftler de aile kurmayı seçiyorve doğurganlık tedavileri tarihte hiç olmadığı kadar yaygın.

Kısırlığın depresyon, travma, yas ve kaygı gibi uzun süreli sonuçları olabilecek ve çalışan performansını etkileyebilecek birçok derin psikolojik etkisi vardır. Doğurganlık tedavileri, her zaman başarılı olmasa da, kısırlığa maruz kalanlara bir umut duygusu ve ebeveyn olma şansı verir.

Ancak ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve Avustralya'daki çoğu şirket doğurganlık tedavileri için sigorta kapsamı sunmamaktadır. Fertility IQ tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, 400 büyük Amerikan şirketi doğurganlık tedavileri için bir miktar teminat sunuyor. Bununla birlikte, 2018'deki çoğu IVF hastası (%71), IVF tedavilerinin çoğunu kendi başlarına ödedi ve maliyetleri kredi kartları, krediler, tasarruflar ve hatta kitle fonlaması platformlarında bağış toplama kombinasyonu ile karşıladı.

Neden doğurganlık avantajları sunuyorsunuz?

Peki, neden doğurganlık faydaları sunuyorsunuz? Basitçe söylemek gerekirse, sektörünüzdeki en iyi ve en parlak kişileri çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olabilir. Çalışan kıtlığının gelişen işletmelerin faaliyetlerini sınırlamasına ve hatta tamamen kapanmasına neden olduğu şu anda bir iş arayanlar pazarı. Profilinizi güçlendirmek ve daha çekici olmak için yapabileceğiniz her şey araştırmaya değer – doğurganlık kapsamı sunmak, bir işveren olarak itibarınızı artırabilir.

Kısırlığın stresi ve kederi, en vicdanlı çalışanın iş yerindeki performansını bile büyük ölçüde etkileyebilir. Birçok çalışan zorluklar hakkında konuşmaktan çekiniyor ve itibarlarının ve işlerine ilişkin algılarının olumsuz etkileneceğinden korkuyor.

Doğurganlık tedavileri sunmak, işverenlerin yalnızca çalışan stresini azaltması ve en yüksek performansı teşvik etmesi için değil, aynı zamanda kapsayıcılık ve şefkatlerini göstermeleri için de mükemmel bir yoldur. Daha fazla insan bu acı verici durumla uğraşırken, işverenler yüklerini hafifletmeye ve çalışanların yaşam kalitesini iyileştirmeye yardımcı olabilir.

Güçlü bir yeni aday sizinle rakibiniz arasında seçim yaparken, doğurganlık kapsamı belirleyici faktör olabilir. Bu arzu edilen faydalar, aynı zamanda, kariyerleri boyunca firmanızda kalmaya çok daha istekli olacak çalışanların sadakatini de sağlar. Aynı Doğurganlık IQ çalışması, IVF kapsamına sahip çalışanların %62'sinin şirketlerinde daha uzun süre kalma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor. Cesaret verici bir şekilde, %22'si böyle bir firma için daha çok çalışacaklarını söyledi.

Öyleyse neden çalışanlarınıza aile dostu yan haklar ve kısırlık sigortası yaşını sunmalısınız?

Pekala, bu sadece büyüyen bir trend değil, aynı zamanda ekip üyelerinizin mutlu, sağlıklı ve tatmin edici hayatlar yaşamasına yardımcı olmak için yapılacak doğru şey. Çalışanlarınızı finansal olduğu kadar duygusal ve fiziksel düzeyde de desteklediğinizde, onların beğenisini, güvenini ve sadakatini kazanırsınız.

İlgili içerik

hakkında daha fazla bilgi edinin burada işte doğurganlık