Tüp bebek

ASRM başkanı: "Çalışanlara doğurganlık yardımı vermenin zamanı geldi"

Resolve: The National Infertility Association tarafından 2021 yılında doğurganlık faydaları üzerine yapılan ve Amerikan Üreme Tıbbı Derneği (ASRM) tarafından mali olarak desteklenen ortak bir anket, özel sektör şirketlerine üreme sağlığı çalışanlarına sağlanan faydaların eklenmesinin kuruluşların maliyetlerini artırmadığını göstermiştir.

ASRM başkanı Dr. Hugh Taylor, çalışanlara doğurganlık yardımı verme zamanının geldiğini söyledi.

“İşverenler tarafından karşılanan maliyet, üreme sağlığı hizmetlerine adil ve eşit erişim için gerçek bir engel değildir.

“Milyonlarca Amerikalı sağlık sigortasını işvereninden alıyor ve bu anket sonuçları yöneticilerle ve insan kaynakları uzmanlarıyla konuşmalı; Operasyonel maliyetler veya diğer maliyetler üzerinde önemli bir etkisi olmadığı için kısırlık faydaları sağlamanın zamanı geldi. "

ASRM, devam eden mali ortaklığının bir parçası olarak bu çalışmayı desteklemekten gurur duyduğunu söyledi. Çözmek.

Anket ne gösterdi?

Anket sonuçları iki temel konu alanını vurguladı: hemen hemen tüm katılımcılar (yüzde 97) tıbbi plan maliyetlerinde önemli bir artış yaşamadı ve bu, şu anda In-vitro Fertilizasyon (IVF) ve Rahim İçi Tohumlamayı (IUI) kapsayan işverenleri içeriyor.

Tüm büyük işverenler arasında, IVF kapsamının yaygınlığı 19'te yüzde 2005'dan 27'de yüzde 2020'ye yükseldi. Küçük işverenler için IVF kapsamı yüzde 11'den yüzde 14'e çıktı. Önemlisi, 20,000 veya daha fazla çalışanı olan jumbo işverenler arasında IVF kapsamı yüzde 30'dan yüzde 42'ye yükseldi.

Sekiz çiftten biri doğurganlıkla mücadele ediyor ve ASRM zaten bu önemli faydayı sağlayan işverenleri alkışladığını söyledi. Ankette şu anda doğurganlık faydaları sağlayan işverenler, "çalışanların kaliteli, uygun maliyetli bakıma erişimini sağlamak", (yüzde 51) "en iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmak için rekabetçi kalmak" (yüzde 51) ve “Aile dostu bir işveren” olarak tanınmak (yüzde 50).

Halihazırda doğurganlık faydaları sağlayan ABD işverenlerinden sadece bazıları Starbucks, Facebook ve yatırım bankası Goldman Sachs'ı içeriyor.

İşverenlerin, doğurganlık sorunları olan çalışanları desteklemek için daha fazlasını yapabileceğini düşünüyor musunuz? Hikayenizi duymak isteriz. Mystory@ivfbabble.com adresine e-posta gönderin.

Yorum eklemek

Bizi takip edin